大学毕业是先考公务员好还是读研究生后才进入体制好?
发布日期:2022-01-14 08:53   来源:未知   阅读:

  每年毕业季,大学毕业生往往面临两难抉择:是直接报考公务员参加工作;还是先报考研究生,三年后再就业,到底哪个更划算?小编从亲身经历、考入公务员后定级定职和长期发展的角度,对本科生、研究生报考公务员分别进行优劣势比较,为你解读鲜为人知的职场韬略!

  俗话说,“考得好不如报得好”,想要早日上岸,报名职位选择是关键!报考副省级城市以上机关,一般都有文化程度限制,本科生很难获得报考资格,仅限于报考地级市以下机关,即使个别岗位允许报考,但在录用时研究生将会占绝对优势。此外,在副省级城市以上机关,由于单位级别高,主任科员、副主任科员基本没有限制,混到年限就可顺利获得晋升。而地级市及以下机关特别是县一级机关,正副主任科员相当于中层以上干部,有时会因为职数限制,难以按政策高限任命。岗位选择好可以起到事半功倍的效果!

  1.定职定级不同。研究生毕业考公务员定职定级,起步阶段和大学本科相比有明显优势!同时考入公务员,经过一年的试用期后,大学本科毕业生,可以直接任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,可以任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。

  2.薪资待遇不同。同样职位的话,研究生公务员工资会比本科生公务员高20%左右。科员基本工资3000元,副主任科员基本工资3100元,主任科员基本工资3300元,除此之外,岗位津贴也有所不同。

  3.晋升空间不同。在同等条件起步晋升时,学历高有天然优势,研究生肯定比本科的要优先考虑,优势就体现出来了。

  同为乡镇公务员,本科公务员和研究生公务员在人际关系上有人脉和没有人脉差异不是一个等级!对于到基层混资历的领导或企业老总的亲戚孩子们来说,要比没有“过硬人脉”关系的研究生公务员优势更明显,他们过来混到了资历就走了,毕竟人家不靠工资活···剩下的孩子,要么考走要么找关系调走。而没有关系的研究生公务员在乡镇,是从副主任科员开始干起,由于乡镇职数限制,不可能没经过副科级实职干部历练,直接到正科长(有特殊关系除外),所以研究生到基层没“后门”是很吃亏的,更别说是本科起步的公务员了www.alc31.cn,比如你“朝中”有人,即使是本科的,有人在上面给你罩着,随便量身定做为你谋个职位到上级单位或外省镀金一阵子的机会,等到间歇时间期满返回,晋升要比研究生的要快。此时,人际关系就显得非常关键!

  进入职场后,晋升机遇不但要看你的能力,更要看你所处的职位。比如,甲乙同等学历,同样进入县委办工作,甲进入秘书科,随县领导经常开展各种活动,专职为县领导写材料;而乙进入财务科工作。5年后,两人的仕途却不一样:甲因常年为领导写材料写得一手好文章,增长了才干,且长年随在领导身边,耳濡目染,丰富了为人处世的阅历,成长快;领导能力和水平,领导看在眼里,不久就被下放到乡镇当镇长,而乙也顺利地当了县委办财务科科长,但两人日后晋升的机遇就不可同日而语了,也许乙一辈子当财务科长混到退休,而甲的仕途就不可限量!

  结语:任何一种成功都是某种才智、能力超群的结果。但是哪种才智能够促成哪种成功却说不出定例。高学位不等于高才智,北京股权交易中心发布股权投资和创业投资份额转让低学位不等于低才智。有才智不一定准能成功,工作后,主要看能力,看人脉,看机遇,学历永远只是辅助。返回搜狐,查看更多